Ngày 17/01/2022, Chính phủ ban hành Nghị định số 12/2022/NĐ-
CP về xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã
hội, người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.
(Nghị định này thay thế Nghị định 28/2020/NĐ-CP)
Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định một số điều khoản mới, cụ thể
như sau:
Tại khoản 3, Điều 11 “Hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc
nhưng chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự” được quy định với
mức phạt từ 15.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng. (Nghị định
28/2022/NĐ-CP không quy định)
Tại điểm b Khoản 4 Điều 11 phạt tiền từ 50.000.000 đồng đến
75.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành
vi buộc người lao động thực hiện hợp đồng lao động để trả nợ cho
người sử dụng lao động.
Hành vi không thông báo bảng kê trả lương hoặc có thông báo
bảng kê trả lương cho người lao động nhưng không đúng theo quy định
bị phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với người sử
dụng lao động.
Phạt tiền từ 50.000.000 đồng đến 75.000.000 đồng đối với người
sử dụng lao động có hành vi ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức
lao động, hoặc dùng vũ lực đối với người lao động là người giúp việc gia
đình nhưng chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự. (Nghị định cũ
không quy định)
Ngoài ra ở Nghị định này tăng nặng mức phạt tiền cụ thể như sau:
Tăng mức phạt tiền từ (20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng)
lên đến (50.000.000 đồng đến 75.000.000 đồng) đối với hành vi lợi dụng
danh nghĩa dạy nghề, tập nghề để trục lợi hoặc bóc lột sức lao động
hoặc dụ dỗ, ép buộc người học nghề, người tập nghề vào hoạt động trái
pháp luật (điểm a Khoản 2 Điều 14 Nghị định 12/2022/NĐ-CP) và hành
vi Tuyển người dưới 14 tuổi vào học nghề, tập nghề, trừ những nghề,
công việc được pháp luật cho phép (Điểm B khoản 2 Điều 14 Nghị định
12/2022/NĐ-CP).
Nghị định này có hiệu lực thi hành kể từ ngày 17/01/2022./.