Ngày 12/06/2022, Chính phủ ban hành Nghị định số 38/2022/NĐ-CP về việc quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động. (gọi tắt là Nghị định số 38)
Theo đó, Nghị định 38 đã điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng tăng thêm so với quy định cũ (Nghị định 90/2019/NĐ-CP ngày 15/11/2019 quy định mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động) cụ thể như sau:
Vùng I tăng 260.000 đồng (từ 4.420.000 đồng/tháng lên 4.680.000 đồng/tháng)
Vùng II tăng 240.000 đồng (từ 3.920.000 đồng/tháng lên 4.160.000 đồng/tháng)
Vùng III tăng 210.000 đồng (từ 3.430.000 đồng/tháng lên 3.640.000 đồng/tháng)
Vùng IV tăng 180.000 đồng (từ 3.070.000 đồng/tháng lên 3.250.000 đồng/tháng)
Bên cạnh việc tăng mức lương tối thiểu vùng Nghị định số 38 là Nghị định đầu tiên quy định về lương tối thiểu giờ. Mức lương tối thiểu giờ là mức lương thấp nhất làm cơ sở để thỏa thuận và trả lương đối với người lao động áp dụng hình thức trả lương theo giờ, bảo đảm mức lương theo công việc hoặc chức danh của người lao động làm việc trong một giờ và hoàn thành định mức lao động hoặc công việc đã thỏa thuận không được thấp hơn mức lương tối thiểu giờ.
Mức lương tối thiểu giờ theo Nghị định số 38 như sau:
+ Vùng I là 22.500 đồng/giờ;
+ Vùng II là 20.000 đồng/giờ;
+ Vùng III là 17.500 đồng/giờ;
+ Vùng IV là 15.600 đồng/giờ.
Ngoài ra đối với người lao động áp dụng hình thức trả lương theo tuần hoặc theo ngày hoặc theo sản phẩm hoặc lương khoán thì mức lương của các hình thức trả lương này nếu quy đổi theo tháng hoặc theo giờ không được thấp hơn mức lương tối thiểu tháng hoặc mức lương tối thiểu giờ. Mức lương quy đổi theo tháng hoặc theo giờ trên cơ sở thời giờ làm việc bình thường do người sử dụng lao động lựa chọn theo quy định của pháp luật lao động như sau:
+ Mức lương quy đổi theo tháng bằng mức lương theo tuần nhân với 52 tuần chia cho 12 tháng; hoặc mức lương theo ngày nhân với số ngày làm việc bình thường trong tháng; hoặc mức lương theo sản phẩm, lương khoán thực hiện trong thời giờ làm việc bình thường trong tháng.
+ Mức lương quy đổi theo giờ bằng mức lương theo tuần, theo ngày chia cho số giờ làm việc bình thường trong tuần, trong ngày; hoặc mức lương theo sản phẩm, lương khoán chia cho số giờ làm việc trong thời giờ làm việc bình thường để sản xuất sản phẩm, thực hiện nhiệm vụ khoán.
Nghị định số 38 có hiệu lực thi hành kể từ ngày 01/7/2022./.